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重视人才培养 香飘飘业绩屡屡突破的关键

  作为国民奶茶品牌,香飘飘在业绩上的表现一直倍受瞩目,自上市以来,业绩屡屡实现新突破,不仅经典冲泡奶茶保持逐年稳健增长势头,2017年开发的旗下品牌Meco果汁茶自上市便成爆款茶饮,市场反响热烈。怎么抓住年轻人这块香饽饽,香飘飘给所有老牌企业上了一课。

  重视人才培养 内驱产品持续创新

  众所周知,香飘飘冲泡奶茶的热销旺季在冬天,为了给消费者带来更多美好的生活享受,让公司的产品突破季节的限制,香飘飘洞悉了年轻消费市场对于茶饮的新需求,2018年便推出了新派茶饮Meco果汁茶,这款“果汁+茶”的创新性产品上市便得到了市场的良好反应,成为爆品,公司“冲泡+即饮”的双轮驱动发展战略,已有效解决产品覆盖季节性明显的问题。

  香飘飘的成功出圈得益于香飘飘对于人才培养的重视,在人才培养方面,公司建立了完善的员工培养机制,帮助每一位新人员工从基础开始,管理和技能双通道培养,实现全面发展。升职晋升方面,成长到不同阶段的员工,公司配备有不同的成长计划帮助员工快速晋升,实现职业目标。

  对于人才培养的重视也从内作用于公司产品的研发和销售,帮助公司不断创新,保持品牌活力,实现新的增长点。

  激发人才潜能 调动团队积极性

  除此之外,香飘飘也在积极的推进员工激励政策,早在2018年11月9日,公司就实行了限制性股权激励计划,以此来加强对公司核心团队的约束力,激发公司活力,覆盖范围包括近百名核心管理人员和核心业务人员。

  当然,想要拿到股权激励也是有要求的,以2017年为基准,公司2018-2021年的营业收入增长率要分别不低于20%、50%、80%、115%,净利润增长率要分别不低于10%、35%、75%、115%。可见,要想分享公司的成长红利,公司全体员工必需一同努力实现业绩目标。

  多士成大业,群贤济弘绩,在公司的全体努力下,2018年营收同比增长23.13%,大于解禁要求 20%;归母净利润(剔除股权激励费用影响)同比增长21.49%,大于 解禁要求 10%。2020年1月21日,公司第一期限制性股票解锁条件已经达成成,而根据香飘飘前三季度利好的财报数据,第二期的股权激励计划也有望超额完成,可见股权激励带动了公司团队的积极性,帮助公司实现业绩目标,取得了很好的效果。

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